?根據日本經濟產業省發表的《關于IT人才最新動向與未來推算的調查結果》(「IT人材の最新動向と將來推計に関する調査結果」)顯示,日本IT人才缺口正在不斷擴大之中,IT人才不足的問題日益突出。

根據經濟產業省的推算,日本的IT人才缺口在2015年已經達到了17萬人,到20年這一數據將會擴大到19萬人,到30年則會達到驚人的79萬。日本的勞動人口在2019年將迎來頂峰,受到少子化的影響,日本的勞動人口將會逐漸呈下降趨勢,這也將直接加劇日本IT人才不足的問題。

日本IT人才出現嚴重不足的原因是?

?首先是IT產業的成長太過于迅速。本身的人才數量跟不上行業需求的激增。

?另外IT技術的革新速度驚人。前段時間剛發表的技術,今天可能就已經被淘汰。在發這樣的背景下,就需要IT人才能夠通過學習不斷提升自己的技術水平,這對于人才育成來講并非易事。

?最后還有剛提到的日本少子化問題。IT產業的持續擴大與日本國內勞動力的銳減現狀直接加劇了日本IT人才的緊缺。

在這樣的背景下,日本企業展開了激烈的IT人才爭奪戰。目前的日本IT人才可以說是香餑餑,有非常大的余地可以選擇企業,同時企業方給的薪資報酬也十分可觀。

在日本,大家曾經對于IT工作的印象是「工資低、加班多」。但是隨著互聯網爆炸式的發展,毫無疑問,現在的IT行業已經成為熱門,就業形勢一片大好。

但目前日本市場僅有的這部分IT人才,遠遠無法滿足日本企業的需求。因此外部引進人才也成為了一個新的突破口!

IT通信業的外國人勞動者人數推移,逐年上升。

另外,近幾年不少大型跨國集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務遷移到了國內,這些企業對又懂日語又懂計算機的人才需求量非常大!

2019年,可能會是過去10年中最差的一年,也可能是未來10年中最好的一年。經濟寒冬仍未過去,畢業生求職難、傳統行業依然如故、公司倒閉的新聞屢見不鮮、甚至連身居體制內端著鐵飯碗的大家也人人自危......

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?IT+日語=新的就業突破口

“IT+日語”目前的就業方向主要為以下兩大類:

1:直接赴日工作。進入日本的IT公司從事相關技術工作。

2:在國內從事“對日軟件外包”工作。我國臨近日本,并且文化背景很相近,在這些得天獨厚的條件下,我國承接的軟件外包主要以日本的軟件外包為主。在中國的大連、上海、北京都有大量的對日外包公司。日本芯片技術先進,日本人力成本高,愿意轉移外包到中國。

不論你是日語零基礎還是IT零基礎,如果你對這塊職業發展感興趣,想去日本工作或是想從事IT相關工作,不妨來了解一下滬江網校的《0-N1軟件開發》課程↓

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